Gestion Stratégique et Prévisionnelle des Hommes 

En général, la gestion des ressources humaines est associée à la gestion du personnel confié à un chef du personnel dont la principale mission consiste à gérer la main d’œuvre de travail sur un plan quantitatif et à procéder à la rémunération des salariés.

Cependant, la terminologie relative à cette fonction a récemment évolué, amenant l’entreprise à réfléchir de manière plus complexe sur la façon dont elle doit assurer la gestion des ressources humaines, car elle le doit à ses Salariés pour sa pérennité et pour ses résultats.

En qualité de porteur de projet, je vous invite ainsi à faire le point sur :

• la façon dont est gérée votre entreprise, (management)
• les techniques d’embauche (recrutement)
• la place réservée à la formation,
• les recherches et méthodes permettant l’amélioration des conditions de travail,
• la prise en considération de la pénibilité de certains postes.